2024年以来，面对培育新质生产力、企业高质量发展一系列新变化新需求，际华3515公司按照“产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代”要求，着力打造学习型团队，不断提升团队综合能力，为创建世界一流企业提供源源不断的动力和支撑。

提升综合能力，打造学习型团队通过党委理论学习中心组、党支部会、部门会等途径，持续学习集团公司第三次党代会年会、际华股份年会、“新12字”专题活动等系列会议精神，统一思想、鼓舞斗志。公司党委要求各党支部书记、管理骨干要提升五种能力，一是提升学习能力。二是提升写作能力。三是提升组织协调能力。四是提升决策能力。五是提升解决问题的能力。

创新文化活动，注入学习源泉 公司创新举办了“三八”国际劳动妇女节活动，公司党委书记、执行董事周素静对全体女职工加强学习、提升技能提出希望和要求。隆重举办了“青蓝相继传薪火 星光引路踏梦行”—公司庆祝新中国成立75周年暨师带徒活动晚会。通过举办师带徒活动，进一步完善人才培养体系，为建设世界一流的现代化、科技型鞋靴企业提供有力的人才支撑。

学习军需文化，凝聚奋斗力量以新兴际华集团、际华股份官微集中发布《王兰花：从制鞋工到总后勤部军需生产部劳动模范，见证国家制鞋业的发展》为契机，迅速在公司微信公众号及各单位工作群转发，掀起学习劳模精神热潮。聚焦品牌专栏，挖掘公司73发展历程资料，1-10月份撰写发布品牌故事29期。开展了三期品牌知识有奖答题活动，激发了广大职工学习军需文化热情，凝聚坚决完成各项限期任务的力量。